步入職場的心得體會

時間:2021-03-19 11:55:46 職場 我要投稿

步入職場的心得體會

  當在某些事情上我們有很深的體會時,寫一篇心得體會,記錄下來,這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么要如何寫呢?下面是小編為大家整理的步入職場的心得體會,歡迎閱讀與收藏。

步入職場的心得體會

  步入職場的心得體會1

  在職場中(泛指國家單位、私營單位、個體等各行各業人員),有人為競爭壓力大感到不安,有人為付出多收入少而煩惱,有人抱怨等等原因產生些心浮氣躁,寢食難安或者心灰意冷。從而失去了工作的激情快樂,或者產生職場中的各種心理問題,影響著個人的生活。

  在市場經濟快速發展的今天,首先要懂自己適合從事什么樣的行業是一件至關重要的事。如果你選擇的行業并不是你所熱愛的,也不能讓你充分發揮自己的才干,更無法收獲你想要的東西,最后終究難以達到自己期望的目標。反言之,如果你選擇對了行,并且全身心去努力拼搏,那么可以達到成就自我,實現自我的贏棋。

  任何一份工作都沒有好壞之分,行行出狀元,只有適合自己的工作,你才能做到最好。每個人都渴望有一份完美工作,然而什么工作都多少存在著缺陷,或是薪水低,或是工作條件差,或是工作壓力大,或是工作辛苦,或是工作枯燥無味,因此沒有絕對完美的工作,有的只是相對的完美。

  現今的老板、老總、經理是多如牛毛,有此職務身份,大多數也都是當初吃過很多苦,流過很多淚的。

  一個初入職場,初入社會,可謂什么都不懂,什么都沒有,因此選擇好老板也是很重要的問題。人有好壞之分,老板自然也是。好的老板是組織核心,是企業的掌門,像船長一樣,與下屬一起航行在職場這個茫茫大海之上。好的老板會用良好的品性影響他人,會以崇高的道德觀去看世界,他們不會為了一己之利做損害社會損害他人的事,他們在管理企業方面要么游刃有余,要么得心應手,總能巧妙化解各種矛盾,引領企業走向一個正確的方向。

  好的老板拼死保護企業,維護員工利益,帶領企業走出困難,他們不詆毀員工人格,不會侮辱員工,并視員工為家人為兄妹,對員工的生活關懷備至,因而得到員工愛戴,因而這類高層人物有很大魄力,決策能力、指揮能力、協調能力、談判能力集一身,且不拘泥傳統,敢于打破思維,開拓創新,做事敢作敢當,失敗了不后悔,成功了也不驕傲。

  如今員工壓力大,老板壓力也大,職場的每個角色都不是好做的。員工辛苦,其實老板也辛苦。當看見老板風光,衣服革履呼風喚雨的,豈不知,在他們的背后也有不為人知的酸甜苦辣。他們也有自己的難處,也有無奈之時。

  職業生涯遇上這樣類人,老板請到這類人,這都是有價值的,也是福也是貴,也是人生旅途上的一盞明燈。

  人不是生而知之,而是學而知之,知識和能力都是從學習和實踐中得到的。我們處在一個競爭激烈的時代,就要向別人多學習,學習得愈多,就越能保持極強的競爭優勢。

  步入職場的心得體會2

  今年我們即將步入社會,告別伴隨我們年少歲月的學校,學校是單純的,沒有欲望的。但是當我們步入社會的時候,我們將會發現職場不是我們想象的那樣美好。

  當我們步入社會的時候,我們要懂得,社會不是學校,沒有一本一本書能夠教導我們在職場生活中,我們將要怎樣做才能在復雜的社會中生存下去。在你的工作崗位上,在你工作的時候,這時是沒有老師告訴你,你該怎樣做。我們不要再職場想象的跟學校一樣,我們不能有太多的幻想和假設。

  在我們找工作的時候,我們不一定要找掙錢多的工作,我們最需要找的工作是適合我的工作,我們在面試的時候,不一定要把我們打扮的多么漂亮,但是我們一定要儀容整潔、談吐大方。在面試的時候,我們不要不懂裝懂。我覺得誠實才是我們面試成功最大的.秘訣。

  在我們找工作的時候,簡歷是我們必備的,在一場招聘會上,一個招聘官有可能受到成百上千的簡歷。千篇一律的簡歷,讓人越看越不耐煩。所以我們的簡歷要與眾不同,我們不要一味的表揚自己,敘述你曾得過的獎勵,你的各種各樣的證書,我覺得那樣的東西對一個公司來說不是很重要的,我認為在你的簡歷上,讓招聘官能清楚的看到你給公司帶來的利益才是最終要的。我們一定要把我們自己當做一份商品推薦給公司。

  在公司中,老板永遠是對的。就算老板犯錯,我們也要認為老板是對的。我們要把老板變成是你工作上的最大的支持者。如果老板的一些方面是你所不能忍受的,在向老板提不同意見的時候,ahi需要勇氣和技巧的。我們在提出自己觀點的同時,我們也不要忘記表揚一下老板的意見。

  在公司中,老板與上司是不一樣的,如果你在一個大型的公司,那么你見到自己老板的次數一定沒有見到自己上司的機會多,所以我們處理好與老板的關系的同時,處理好與上司的關系也是很重要的。在上司給你得工作越來越多的情況下,我們不要抱怨,我們要開心,因為老板給你的工作越多,這就說明老板越離不開你,越信任你。你的上司也許有很多地方都不如你,但是她既然是你的上司,那么她在某一方面的能力是早你之上的,是你所不能及的。你上司的這些東西就是你所要學習的。

  不要把你的工作當做是一項任務來完成,你要把你的工作當成一項事業來完成,這樣我們不僅完成了工作,也從中學到的很多的知識。在公司里永遠不要認為自己是最好的、了不起的。我們一定要學會謙虛,也許你對你的公司來說根本沒有那多重要,你對于公司來所是可有可無的,你的工作換一個人照樣可以做,也許換一個人做比你做的更好。在這個世界上最不缺的就是人。

  無論我們從事哪一個行業,在這個行業中真正有造詣的人是少之又少的,但是只要我們靜下心里做,我們就會從中得到很多的收獲。不要輕易的改行,除非是你確實不喜歡現在的職業。在這個世界上每一個行業都有自己弊端,我們十全十美的行業。無論這個行業你喜不喜歡,只要你靜下心來做,我們就可以學到東西。在我們工作中所要用到的東西,我們在學校里是學不到的,老師也不會教你的。在學校里我們學到的知識一些基礎知識。在工作中的所要的東西,都是你在工作中學習到的。我們在工作中積累的經驗,有時比你的學歷更重要。

  對我我們的工資我們不要提出太多的要求,我們不要主動的提出加工資。在你年少是不要太在意你能賺多少錢,你的工資是你用,你積累的經驗、你所學到的知識、你的閱歷、你的人脈換來的。

  在一個公司中,所得到的成績往往是別人的,所犯的錯誤往往是自己。即使是這樣我們也不能抱怨。上司永遠不喜歡抱怨的下屬。你要友善的對待公司中的每一個人。不要在人的背后說人是非,傳人八卦,挖人隱私。無論對待誰我們都要尊重她,我們只有尊重她人,她人才會尊重你,尊重是相互的。不要去談論某人的功過是非,我們只要做好的自己本分的事情,多做少說。

  步入職場的心得體會3

  又到每年的就業時期,各大高校就業處紛紛向我公司來電、寄函,要求我公司能參與該院校畢業生的就業見面會,招不招無所謂,希望能給畢業生一些建議和就業指導,院校方實在盛情,推辭不恭,我只好應諾,結合多年的工作經驗,我扼要的寫了幾點建議,希望這些真實的事例能給大家一些感悟。

  初入職場者不守時

  守時,看起來是一件非常小的事情,很多畢業生或初次求職者最容易忽略的一節,特別是第一印象時,不少求職者在公司要求約定面試的時間里姍姍來遲,或總是在過了幾分鐘之后匆忙跑來。通常會有這樣一個現象,本來是公司約你在9:00見,但往往是到了10:00才正式與經理見面。為此,應聘者是大為抱怨,哼,約我都不守時,為什么只要求我準時呢?

  忠告:守時是入職者的第一準則,對于具有紀律性的公司來說,入職者首先就要遵守規則,如果,你連做事的基本規則都漫不經心,那么以后的事情該怎么做呢?這不是態度問題,而是一個素質問題。在一些內斂性的公司里,能遵守時間的人是錄用的第一選擇。

  初入職場者自滿才華,不虛心

  總是說,大學生是“天之驕子”,國之棟梁,讀了多年書的人總是很自愎,不少?粕偸且允炀殑邮帜芰ψ跃,本科生總是以知識豐富自詡。兩者各有千秋,培訓時,對經驗員工的言傳身教,不屑一顧。在具體工作中,往往又憑個人感覺行事,結果是在做錯的情況下,還自以為為公司創造了業績。

  忠告:往瓶子里灌水的時候,總是聽到“咚咚(懂懂)”的聲音,從瓶子里倒水的時候,總是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的聲音,F在的大學生就是像這個瓶子,工作就是我們身邊的生活,不能把它想像得太理想化,應當靜下心來,先熟悉。后了解,再實踐,多總結,做好工作并不是要創新,執行到位也可以成功。

  初入職場者得理不讓人

  與同事相處和與同學是兩種不相同的方式,同學之間是沒有直接的利益沖突,可以是亦師亦友,但與同事們在一起就不一樣,大家的工作都應該為公司負責,在利益上有職務區分,有崗位區分,更有經濟區分。不少新入職者工作積極,在觀點上往往不能與同事們和睦相處,有時,因為某件業績獲得老總的額外獎勵,就洋洋得意,處事不加收斂,自然會受到同事的排擠了。

  忠告:剛剛參加工作,應當抱著多學習的態度,不能因為有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜,光有理論不行,光有實踐也不行,初入職者應當多發揮自身的優勢,在工作中多觀察,多總結,積累是需要時間的,建議新手要像海綿一樣,多吸收少排斥,加強理解,等真正消化后,再慢慢形成自己的見解和經驗。

  初入職場者不能忍耐一時之氣

  其實,銷售做的就是人的工作,有時候,可能你一夜的物料準備,并不能得到客戶的認同,加上自己公司的實力不濟和競爭對手的暗中挑撥,客戶會故意刁難或者是盛氣凌人,一而再,再而三,新入職者往往就不能忍受,“不為五斗米折腰”,放棄與客戶的進一步接觸。

  忠告:俗話說,商場如戰場!在工作中不如意的事時有發生,關健是你該如何去應對,具體問題具體分析,遇到困難時不妨多向老員工請教,要知道自己的優勢在哪里?在后續的反復溝通中注意方法,想好應對措施,需要的情況下,尋求公司高層的支持。經驗告訴我們,往往在這種情況下,團隊的作用比個人的作用要大得多。

  初入職場者居功自傲,越級上報

  新鮮的血液總是能給公司帶來活力,新入職者的工作態度是值得贊嘆的,不管是個人努力還是團隊合作,有了業績,自然是滿面紅光。新入職者在業績面前證明了自己的實力。這時候,一些好的想法和建議難免會陳書直言,限于現實環境,在主管那里問題可能得不到解決,就事論事,事情就會直接反映到老總那里,自然,主管的臉色是很難看啰。

  忠告:越級上報是各級管理者最不能容忍的,一個團隊里,大家是一個整體,主管作為團隊的負責人,所承擔的負責和壓力是很大的,而且,公司的整體方案或計劃,執行力很關健,不能因為自己不理解這個方案,就拒絕執行,大家都要對此方案負責,新入職者首先就是要學會執行,在執行中理解,在理解中執行。

  初入職場者個性太強,不顧全大局

  在工作中,總是有一些不如意,特別是在一個大的項目中,磕磕碰碰在所難免,每個人都有個性,自己受了委屈,還要忍著,在工作中或許還要受到同事的冷言冷語,主管不理解,同事不配合,自己這般賣命圖的是什么?恰若此時,有好的職位,一紙辭呈,馬上走人。

  忠告:初入職者,總是對未來充滿希望,可現實往往是很殘酷的,是抱怨還是努力?人生的機遇有很多,在沒有明確方向時不要這山看著那山高。懷才不遇之心總是有的,但真的是這樣嗎?眼睛看著別人的人,自己總是臟的。自己一個人的力量可能微不足道,但作為團隊的一分子,更多的應該是責任感,敬業也是一種責任,在問題面前,新入職者應主動與主管溝通,互相交換對事情的看法,有時候,你會發現,事情遠不像自己想的那樣復雜。

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