人事行政部職能崗位職責

時間:2020-11-29 09:08:53 人事 我要投稿

人事行政部職能崗位職責3篇

  崗位職責是指根據法人或者其他組織的規定,職工所在崗位的工作任務和責任范圍。下面是小編準備的人事行政部職能崗位職責,歡迎閱讀。

人事行政部職能崗位職責3篇

  人事行政部職能崗位職責篇1

  部門名稱:

  行政部

  直接上級:

  分管副總經理

  下屬部門:

  總務科、保衛科

  管理權限:

  受分管理副總經理委托,行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限,承擔執行公司規章制度,規程及工作指令的義務;

  管理職能:

  負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產安全,對所承擔的工作負責。

  主要職責:

  1、堅決服從分管副總經理的指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

  2、嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

  3、負責行政后勤、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;

  4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制年、季、月度后勤用款計劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計劃的`實施和檢查;

  5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度,制定合理的生活費用標準,對盈虧超標準進行考核;

  6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作,定期檢查和維修計量器具,抓好電器設備和線路的保養維修工作,加強用水、電費用核算,及時交納水、電費;

  7、負責員工就餐的衛生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質與量的要求,以確保員工就餐的安全。

  8、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發生,保護公司財產的安全,確保生產、工作的順利進行;

  9、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制,做到組織落實、制度落實和責任落實;

  10、嚴格門衛登記制度。一切進出公司的物資,嚴格門衛檢查、驗證,物證相符方能進出,凡無證或證物不符門衛有權扣留,由保衛科查處;

  11、建立和完善后勤崗位責任制,加大考核力度,提高服務質量提高;

  12、加強部門人員的培訓教育工作。協同人事、企管等職能部門,做好管理員、炊事員、保衛人員、維修工等日常安全教育和職業道德教育工作,定期開展崗位優質服務評比活動;

  13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

  人事行政部職能崗位職責篇2

  1、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作

  2、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

  3、編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

  4、協助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

  5、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

  6、負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案

  7、依據公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作

  8、依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗后的勞動合同變更手續

  9、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

  10、依據國家各類技術資質/等級規定,協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

  11、協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

  12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

  13、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

  14、協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議

  15、根據人事檔案管理有關規定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

  16、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析

  17、完成上級交辦的其它臨時性工作

  人事行政部職能崗位職責篇3

  第一,部門目標

  1、全面鋪開人力資源六模塊的工作(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、勞動關系)。

  2、按照20xx年度工作計劃開展工作,并適時調整工作計劃。

  3、搞好原有的行政管理工作,后勤保障管理。

  4、積極采集各項數據,內部實行數據化管理。

  第二,部門職責

  1、負責公司日常人事管理,配合完成公司組織架構與人力資源規劃并及時出具優化方案。

  2、完成招聘計劃與任務,組織編制崗位職責并定崗,制定崗位任職條件。

  3、按照培訓計劃督促開展員工的外部與內部培訓工作,提高員工的勝任力。

  4、依據公司實際情況,對公司的薪酬進行統一規劃與管理。

  5、健全績效體系,并使績效獎金在輔導員工與提升管理方面不斷發揮作用。

  6、采取各種措施改善勞動關系,處理勞資糾紛相關事宜。

  7、擬訂與完善公司的各項管理制度,加強公司程序化管理,做好文件控制與管理工作。

  8、改善與拓展員工溝通渠道,保持員工隊伍穩定,適時開展員工滿意度調查。

  9、健全人事檔案管理,勞動合同管理。

  10、協助安全生產管理,開展消防檢查和演練工作,及時處理和控制工傷事故。

  11、開展各項員工活動,負責公司整體形象的宣傳與整改,推進公司企業文化建設。

  12、協助與配合各個部門的工作,完成上級部門交待的工作。

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